Vraag hier het rapport aan met achtergrondinformatie over meningen en wensen van marketing- en saleskandidaten.

Waarom?

Wij geloven dat de toekomst gemaakt wordt door ondernemers die samenwerken met commerciele mensen wiens enthousiasme en persoonlijkheid het verschil maken.

Snel en goed samenwerken lukt ondernemingen pas als hun doelen op de juiste manier in de buitenwereld uitgedragen worden en dat doen ondernemers samen met hun commerciële team: de mannen en vrouwen in marketing en sales. Die zorgen ervoor dat klanten echt bereikt en geraakt worden en dat er geen energie wordt verspild. Ondernemers weten dat en ze zorgen ervoor dat hun team altijd en overal perfect in staat is om die taak uit te voeren. Ze werken samen met mensen die geloven in de dromen van hen als ondernemer en die daar hun eigen toekomst aan verbinden.

En daar willen wij bij helpen, zodat ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en we allemaal vooruitkomen zodat we kunnen samenwerken aan een betere wereld.

Wat?

Talent Scan: Speciaal voor ondernemers waarvoor geldt dat goede commerciële mensen ‘altijd welkom’ zijn omdat de ontwikkeling van de onderneming nooit stopt en de investering in nieuw talent daarom altijd gerechtvaardigd is. Commerciële dienstverleners, reclamebureau’s, consultancybedrijven, omvangrijke commerciële teams met een relatoef voorspelbaar verloop. Kenmerken: continue voeling met de arbeidsmarkt, maatwerk inspanning- en beloningsstructuur waaronder een No Cure No Pay afrondingsbonus.

Trainingen: Volgens het beproefde GUNfactor model worden veranderingen in uw commerciële organisatie geïm[plementeerd. Altijd op maat, want geen enkele ingreep in uw salesteam is standaard.

Projecten : snelle bezetting van een tijdelijk project, vullen van tijdelijke onderbezetting als gevolg van ziekte, zwangerschap of opzegging van een vaste medewerker.  Kenmerken: aanbod kandidaten binnen enkele werkdagen, schaduwmanagement door onze consultants, uur-, dag- of weektarief.

Vacatures :De allerbeste man of vrouw als nieuwe medewerker van uw commerciële team. Vervanging of uitbreiding, van een enkele vacature tot een compleet nieuwe bezetting. Kenmerken: kwaliteit en ervaring in benadering, variabele beloning plus No Cure No Pay afrondingsbonus.

Hoe?

Vertel ons wat u als onderneming bijdraagt en wat u wilt bereiken, deel uw marketing- en salesplannen met ons en wees eerlijk over de sterktes en de zwaktes in uw huidige team. We analyseren, vragen door, ontmoeten indien mogelijk uw teamleden en komen pas met een advies nadat we u echt begrepen hebben. In dat advies geven we aan wat maximaal haalbaar is, gezien uw randvoorwaarden en die van de arbeidsmarkt.

Uiteraard maken we gebruik van openbare sociale media, LinkedIn voorop. We hebben de persoonlijke profielen van een kleine 15.000 kandidaten vastgelegd. Hun dromen, wensen en onze inschatting van hun kwaliteiten. Arbeidsvoorwaardelijke achtergrond, referenties van andere ondernemingen, meningen van klanten waar deze mensen een kennismakingsgesprek voerden en nog veel meer. Dat vindt u nergens op LinkedIn of een andere social media site. We benaderen kandidaten individueel en pro-actief en ook kunnen we uw behoefte adverteren of via social referrals onder de aandacht brengen van uw doelgroep.

Iedere kandidaat die we bij u voorstellen is door ons persoonlijk gesproken en beoordeeld en gelooft in uw droom.

We streven ernaar kandidaten te werven die zowel wat betreft persoonlijkheid als kennis en ervaring perfect in uw profiel passen. Is dat niet haalbaar, dan gaan we voor die kandidaten die wat betreft persoonlijkheid goed passen, maar in kennis en ervaring verder moeten ontwikkelen.

Ondernemingen die kennis en ervaring belangrijker vinden dan een match op enthousiasme en persoonlijkheid verwijzen we met plezier door naar andere bemiddelaars.