Een wereldwijde marktleider op het gebied van HR consultancy/ondersteuning met een aantal concrete state of the art producten en diensten. Met een breed portfolio aan instrumenten wordt klanten het inzicht verschaft dat nodig is  om intelligente beslissingen te nemen over de werving en mobiliteit van talent en met betrekking tot het personeel gedurende de volledige duur van het dienstverband. Dit levert meetbare bedrijfsresultaten en een duurzaam concurrentie voordeel op.  Het bedrijf heeft vestigingen in meer dan 50 landen.

 

De Business Development Manager zal zich richten op HR professionals en HR Executives bij zowel het directe kanaal als bij het partner kanaal. Bij relaties worden ook nieuwe proposities voorgesteld. Hij/zij zal moeten bijdragen aan het realiseren van significante omzetgroei bij klanten in heel Nederland.

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het behalen van de targets en KPI’s zoals vastgelegd in het sales plan;
• Behouden en verder uitbouwen van bestaande klantrelaties (70%);
• Het genereren van new business (30%);
• Het kwalificeren en managen van aanvragen;
• Het opzetten en opvolgen van eigen lead generation campagnes en het opvolgen van algemene promotie campagnes;
• Accuraat bijhouden van de eigen relatie database;
• Het verzorgen van accurate sales forecasts en maandelijkse activiteiten rapportages;
• Intensieve samenwerking met het consultancy team.

 

• Relevante HBO+ of academische opleiding;
• 3 a 5 jaar ervaring in sales / business development, bij voorkeur in een consultancy of zakelijke dienstverlening omgeving en met multi level selling;
• Affiniteit met competenties en assessments;
• Energiek, flexibel, pro actief, resultaat gericht;
• Teamplayer, zelf - starter;
• Conceptueel denker met uitstekende communicatieve vaardigheden;
• In staat zijn relaties op- en uit- te bouwen op senior niveau, opportunities kunnen identificeren en te ontwikkelen tot aantrekkelijke proposities;
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

 

Werken bij dit bedrijf betekent werken bij een internationale  marktleider met vooruitstrevende producten in een sterk team. Naast een prima basis honorering is er een substantiële bonusstructuur . Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn van hoog niveau (lease auto, premievrij pensioen).

 

info@cobpar.nl

 

Cobben & Partners beslist na een uitgebreid gesprek welke kandidaten gepresenteerd zullen worden. Bij die presentatie komen  het CV, het persoonsprofiel en overige relevante gegevens, zoals salaris en ambities, aan de orde. Dan wordt besloten of en welke kandidaten uitgenodigd worden voor gesprekken. Cobben & Partners zal dit proces strak begeleiden.

Bij alle procedures via Cobben & Partners geldt dat, voordat tot indiensttreding bij de opdrachtgever overgegaan zal worden, wij in het bezit moeten zijn van kopieën van de relevante diploma’s.

25/09/2012