• Hero Brinkman
• Sybrand van Haersma Buma
• Alexander Pechtold
• Emile Roemer
• Mark Rutte
• Diederik Samsom
• Jolande Sap
• Arie Slob
• Kees van der Staaij
• Marianne Thieme
• Geert Wilders

Motivatie voor je antwoord: info at cobpar punt nl

Leonardo da Vinci - 1452 - 1519

Wake-up call voor iedereen die op het punt staat iets te kopen: U dacht natuurlijk altijd dat u wist wat u wilde, maar u heeft zich al die tijd vergist. U weet het namelijk helemaal niet, u heeft zelfs geen idee. Dat komt allemaal omdat u niet het bevattingsvermogen heeft om alles te begrijpen. De hele dag worden er u mogelijkheden voorgehouden. De een na de ander vraagt aan u of u zijn dienst, product of medewerking wilt hebben. Verwachten al die mensen dat u van al die mogelijkheden die zich aandienen de daadwerkelijke waarde begrijpt? Nee, natuurlijk niet, al heet u Leonardo da Vinci, dat is onmogelijk, dat kan geen mens.

Maar er is ook goed nieuws: u weet dan wel niet wat u wilt, u weet wel waar u heen wilt. En of al die geboden mogelijkheden u dichter bij uw uiteindelijke doel brengen, dat kunnen degenen die het u aanbieden u wel vertellen. Als ze tenminste hun eigen handelswaar snappen, goed begrepen hebben waar u heen wilt en het allerbelangrijkste: als ze het beste met u voorhebben.

Ga niet proberen te begrijpen wat ze allemaal doen of verkopen, doe gewoon zaken met degene die beweert u het verst richting uw doel te brengen en die u het meest vertrouwt. Degene met de hoogste gunfactor dus, daar moet u zijn. Alle succesvolle zakenmensen kopen zo in, tijd dat u het ook gaat doen.

Bent u werkzaam in sales en wilt u weten hoe u deze succesvolle strategie kunt toepassen om een nog succesvollere verkoper worden? Bestel dan nu ‘Verhoog je Gunfactor’. Bent u manager en wilt u weten hoe u een team van verkopers met hoge gunfactor om u heen verzamelt? Bel ons dan op: 020-4420686. Vertel waar u heen wilt en  de rest gaat vanzelf

Ben je overtuigd van onze filosofie en wil je je ook aansluiten, klik dan hier.

Inleider is Michiel Cobben, oprichter van ons bedrijf en auteur van ‘Verhoog je Gunfactor’. Het wordt geen theoretisch betoog, maar een interactieve ontmoeting waarbij het delen van ervaringen het belangrijkste leermiddel is.

Datum: 21 juni 2012
Tijdstip: van 12.30 uur tot 14.30 uur
Locatie: Amsterdam
Aantal deelnemers: circa 8 – 10 max.
Doelgroep: corporate recruiters en/of lijnmanagers, verantwoordelijk voor het beoordelen van commerciele capaciteiten
Kosten: € 95,= excl. BTW, incl lunch en een gesigneerd exemplaar van ‘Verhoog je Gunfactor’
[contact-form-7]

Dat Nederland een natie van handelaren is en dat er zelfs in onze jongste generaties nog VOC bloed door de aderen stroomt blijkt elk jaar met koninginnedag. Het ene kind verzint limonadesmaken en timmert een kraampje, de ander leent geld bij Pa, doet de inkopen en voila: een succesvolle start-up van een beverage outlet. Nederlandser kan het bijna niet. Weer of geen weer, we maken er met zijn allen een leuke dag van en vermaken ons met de ondernemingszin van onze landgenoten. Niets is aangenamer dan mensen kijken, de terassen zitten overvol. Wie zijn ogen goed de kost geeft kan met koninginnedag de echte commerciële talenten er zo uitpikken. Die zijn binnen de kortste keren van hun overtollige huisraad af en hebben er genoeg aan verdiend om weer geheel nieuwe troep in te kunnen slaan. Het plezier en enthousiasme in handelen straalt morgen van ieders gezicht af em dat is te zien in het episch centrum: De vrijmarkt. De plek waar verborgen gebleven handelstalenten tot bloei komen.

Die naar bier ruikende student van de vrijmarkt, die je zojuist een boek met dierenfoto’s heeft verkocht (“supersterke paardenverhalen meneer, ik zie u twijfelen!!”) dat zou toch een heerlijke sales man zijn. Die dame die zojuist het speelgoed van haar kinderen liefdevol in een plastic tasje heeft gestopt (“het gaat me echt aan het hart, ze hebben er zoveel plezier aan beleefd”) die kan toch de wereld veroveren als ze met dezelfde passie in het zakenleven stapt? Wij zien koninginnedag als een grote talentenjacht en vinden het inspirerend dat morgen heel winkelend Nederland een dagje het werk doet waar wij het hele jaar druk mee zijn. Geef uw ogen goed de kost, luister naar de verkooppraatjes van uw buurtgenoten en oordeel zelf wie er talent voor verkoop heeft en wie niet. U zult zich niet vervelen en als u nou verkopers tegenkomt met dusdanig veel talent dat u vindt dat ze een stevige promotie verdienen, verwijs ze dan direct door naar de vacatures op onze site. Bedankt alvast, mede namens onze klanten.

Iedere manager krijgt het personeel dat hij verdient, ook Rutte. Hij wilde toch zelf met Wilders aan de bak? In tegenstelling tot Rutte zoeken veel managers de oorzaak van falend beleid buiten zichzelf. Ze hebben al die managementboeken wel gelezen waarin staat dat je verantwoordelijk bent voor wat je kan beinvloeden en dat de samenstelling van je team dus je eigen keuze is, maar ze handelen er niet naar.

Stel, u is manager en stel uw team geeft er de brui aan. Ze nemen ontslag, steunen uw plannen niet meer en uw aandeelhouders roepen u ter verantwoording, wat dan? Rolt uw kop als u dan zegt dat het allemaal aan u lag omdat het onder uw leiding stond? Of waardeert men in dat geval uw eerlijkheid, uw zelfreflectie en uw vermogen om u in te houden en niet te jij-bakken naar die ene ploert die er mee kapte? Mag u blijven of moet u het nummer van uw advocaat opzoeken? De meeste aandeelhouders geven iemand wel een tweede kans, soms een derde.

Bent u manager, heeft u al een eerste kans gehad en wilt u nu echt, voordat het te laat is, een team formeren dat bij u past, bel ons dan, we helpen u. Ook als het al te laat is helpen we u overigens, check onze vacatures in dat geval.

Voor Rutte is het nog niet te laat. Nieuwe aandeelhoudersvergadering na de verkiezingen, benieuwd of hij een tweede kans krijgt.

' Ik heet De Boer, maar ik ben een echte Hunter'

Na onze nieuwsbrief van vorige week ontvingen we veel leuke reacties. Bijvoorbeeld van de heer De Boer die aangaf dat hij echt een hunter is en dat hij PSV, AZ en Twente wel rauw lust.

Veel relaties informeerden wat er nu veranderd is in ons bedrijf en dat is eigenlijk niet zo heel veel. Het adviseren over de kwaliteiten van een commercieel team en wat daar beter in kan is iets wat we als recruiters al veel langer deden. In onze aanpak, onze kwaliteit of onze bezetting verandert weinig, alleen onze naam en onze eigendomsstructuur zijn voorlopig anders. En of alleen een naamsverandering gevolgen gaat krijgen voor de inhoud, dat merken we vanzelf.

We kregen veel reacties van kandidaten die zich aan willen sluiten als Associate Ook interesse? Bel gewoon even, Lianne Bogers, Michiel Cobben of Willem de Ruijter staan je graag te woord.

Een paar jaar geleden stonden de dijken op breken, ongeveer in het zelfde jaargetijde als waarin we nu leven. Een meneer Dijkgraaf legde ons uit wat er precies aan de hand was, hij was de baas van het water in het rivierengebied. En zijn collega Binnendijk hielp hem. En we kennen ook allemaal tandarts Boor en vishandel Haring.

Zijn deze namen toeval? Als je je hele leven aangesproken wordt met een bepaalde naam, ligt dan een beroepskeuze die op die naam lijkt voor de hand? De geleerden zijn het daar niet over eens en dus springen wij in de bres om ze uit de brand te helpen met onderzoek.

In ons bestand, in 15 jaar met zorg opgebouwd, bevinden zich tientallen salesprofs met de achternaam ‘De Boer’ en ook velen met de achternaam ‘De Jager’. We zijn direct in hun profielen gaan kijken of er meer farmers in de eerste groep voorkwamen en meer hunters in de tweede groep. En wat denkt u? We kwamen er niet uit. Welke jonge promovendus stort zich hier eens op?

Wilt u overigens ons – serieus opgezette en wel degelijk relevante – onderzoeksrapport naar achtergronden en motivaties van marketing- en salesprofessionals ontvangen, stuur dan een mailtje naar info@cobpar.nl en we sturen het u op, hoe u ook heet.

Cobben & Partners, voorheen Cobben & Van Tulder, zorgt ervoor dat haar klanten deze functie kunnen vervullen door de bezetting van hun commerciele discipline perfect aan te laten sluiten op de eisen die de markt stelt.

Wil je klanten hierbij helpen, sluit je bij ons aan, hier lees je waarom we willen groeien en waarom dat goed nieuws is voor onze klanten en voor jou.